Construtora Tedesco chega aos 73 anos com obras marcantes na Saúde

Em 1948, o engenheiro e visionário Ruy Tedesco fundou a Construtora Tedesco, mas, ainda que seu olhar mirasse o futuro, provavelmente Ruy não saberia, naquele exato momento, a potência que sua empresa se tornaria no setor de construção no Brasil. 

Passados 73 anos, a Tedesco carrega uma história com vasta experiência em edificações, infraestrutura e industriais. Suas construções abrangem edifícios comerciais, estádio de futebol, Aeroporto de Porto Alegre, shopping, clubes e, claro, muitas instituições de saúde. 

Na Saúde, seu portfólio registra atuações em instituições como o Hospital Sanatório do Partenon e Hospital das Clínicas de Porto Alegre, construídos entre os anos 60 e 70, e Hospital Moinhos de Vento inaugurado em 2017. Esse último utiliza de tecnologias sustentáveis e materiais com baixo índice de manutenção para trabalhar o conceito de Hospital Inteligente.

Ao longo destes anos, a Tedesco teve alterações na estrutura societária, sendo atualmente conduzida pelas mãos de seu neto Pedro Tedesco Silber, atual diretor-presidente da Tedesco.

“Meu avô sempre foi uma referência para mim, como pessoa, profissional e líder. Poder seguir seus passos é motivo de muito orgulho, mas também vem com uma tremenda responsabilidade.”

Obras imponentes na Saúde

Ao olhar a trajetória e o portfólio da Tedesco, Silber orgulha-se em afirmar que a empresa realizou “obras imponentes e impressionantes”. Segundo o engenheiro, o segredo desse sucesso está no alto nível técnico e na integração do time de colaboradores, aliado ao comprometimento e aos fortes valores internos da empresa. “Isso nos orgulha muito como profissionais e nos motiva a dar continuidade a essa grande história.”

Um marco na trajetória da empresa aconteceu em 2008, com a associação da Tedesco ao Grupo Zech da Alemanha, operando no Brasil como Grupo HTB. Isso possibilitou que a Construtora criasse uma série de oportunidades de crescimento pela integração a um grupo de porte internacional, trazendo novas tecnologias, um know-how técnico e novos processos gestacionais.

Outro destaque foi a conquista pelo Grupo HTB do selo Great Place To Work pela segunda vez em 2020. A certificação tem o objetivo de reconhecer as melhores empresas do Brasil para se trabalhar de acordo com requisitos preestabelecidos. “Entendemos que o maior bem que uma empresa possui é a força de seu time. Trabalhamos com pessoas para construir espaços para outras pessoas, então a nossa preocupação é tornar o ambiente de trabalho o mais agradável possível para que tudo flua da melhor forma.”

Silber completa:

“Saber escutar o que nossa equipe demanda é fundamental, pois nem sempre o melhor caminho é aquele que acreditamos estar certo. Precisamos estar abertos a novas ideias e conceitos, criando um ambiente amigável e que dê abertura para todos os colaboradores.”

Tecnologia

A Tedesco é uma empresa em constante busca por formas de otimizar seu trabalho e utiliza diversas ferramentas tecnológicas para alcançar isso. Dentre elas está o Checklist Fácil, um aplicativo de smartphone que possibilita a realização de registros, conferências de verificações, fichas de execução e controle.

“Essa foi uma das principais soluções utilizadas para a gestão das nossas obras e tenho certeza que fez diferença na excelência dos processos. Ela também é utilizada para a verificação dos protocolos sanitários de todo Grupo HTB”, explica Silber.

A Construtora também utiliza o RDO web, uma solução que permite a realização de registros diários de obras diretamente pelo celular. Os apontamentos feitos em campo são coletados e transformados em um formulário padronizado. “É dessa forma que conseguimos ter mais controle sobre as atividades, já que podem ser acessadas de maneira instantânea a qualquer hora do dia.”

Para auxiliar a área de suprimentos, a Tedesco utiliza a RCC Eletrônica, uma ferramenta para emissão de solicitações de compras e contratações feitas pelas obras. A solução garante uma aquisição de recursos correta e sem desperdícios.

Já para o controle de projetos, a Construtora utiliza a plataforma Autodoc, que garante o processo de troca e armazenamento de informações em tempo real e com mais eficiência. “O maior destaque do Autodoc é que ele permite a visualização de plantas em versão mobile através de QR Code, então o trabalho fica muito mais dinâmico.”

Outra solução bem conhecida usada pela Tedesco é a plataforma DocuSign, para envio de documentos para a assinatura digital de forma rápida e segura.

Silber frisa que “a tecnologia trouxe maior segurança para os documentos que contém informações confidenciais, facilitando o processo de assinatura de documentos e tornando nossas transações muito mais ágeis.”

Jovens Profissionais

Além de estar presente em diversas obras ao redor do Brasil, a HTB se faz presente na vida de novos trabalhadores com o projeto Jovens Profissionais. Destinado a estudantes que concluíram a faculdade há pouco tempo, o programa dura um ano e permite que os participantes vivenciem experiências do dia a dia da Construtora.

“É como se fosse uma mini pós-graduação prática e eles podem passar pela gestão e análises de contratos, orçamento e controle de custos, processos de qualidade e muitos outros”, considera Silber. 

Ao final do projeto, existe uma premiação para os profissionais de destaque. O primeiro lugar ganha uma viagem estudantil para o exterior, bancada pelo Grupo HTB. 

Pandemia

O início da pandemia da Covid-19 trouxe dificuldades para o setor de construção civil. Muitas indústrias paralisaram a produção por até 90 dias e os estoques chegaram perto de zero. Esse fator aliado a alta cotação do dólar causaram um aumento do preço de vários insumos.

Para enfrentar essa situação, a Tedesco focou na entrega de propostas diferenciadas para seus clientes, com alternativas que atendessem as necessidades de cada projeto sem elevar tanto o preço.

Um exemplo de projeto bem-sucedido durante a pandemia do novo coronavírus foi do Hospital Nora Teixeira, da Santa Casa de Porto Alegre. “Executamos uma obra de 30 mil m² em apenas dez meses e foi necessário muito planejamento, atenção aos detalhes e integração do time. Analisamos e reanalisamos o cenário diversas vezes para atendermos os prazos.”

Silber encara o período de pandemia como um dos maiores desafios de sua carreira até o momento. “Tivemos que lidar com algo completamente desconhecido em nosso dia a dia e nos adaptar a novas realidades. Acredito que ainda estamos em contínuo aprendizado de novos protocolos e recomendações de segurança.”

No entanto, o engenheiro aposta que esse período deixará aprendizados sobre o que verdadeiramente é humildade. “Nossa fragilidade diante da vida nunca ficou tão evidente e espero que as pessoas levem isso em conta.”

Além disso, Silber ressalta que o ecossistema digital veio para ficar, uma vez que “muitas atividades mostraram que a presença física não será mais necessária e, por isso, precisaremos readequar os espaços físicos das empresas.”

Porém, cada atividade deve ser analisada com cuidado. “Existem situações que perdem muito se executadas de forma remota e vamos precisar de um toque humano em processos e, principalmente, em relações com clientes.”

Próximos passos

Para os próximos anos, Silber destaca a maior atenção quanto ao cuidado com a saúde física e mental de seus colaboradores. “É importante que sejamos agentes transformadores na vida de cada um. Nós já buscamos fazer a diferença para nossos clientes, mas isso precisa começar internamente.”

O líder destaca ainda que a Tedesco está assinando novos contratos no setor da saúde e que a equipe está preparada para “dar o seu melhor para aumentar o legado da Tedesco no país.”

Já o olhar de Silber para a saúde como um todo prevê uma transformação tecnológica e inovação mais rápida. “Acredito que o futuro do setor seja definido em uma palavra: reinvenção.”

Esta e outras matérias você confere na edição 35 da Revista HealthARQ.