Giulliana Rossato fala sobre diversidade e a luta para chegar no cargo que ocupa hoje na Construtora Tedesco
“Times liderados por mulheres tendem a ser mais diversificados, criativos e flexíveis, produzindo soluções inovadoras e com mais assertividade.”
Assim tem sido a experiência de Giulliana Rossato, gerente de Orçamentos e Suprimentos da Construtora Tedesco.
A executiva acredita que a presença feminina em cargos de liderança faz grande diferença.
“Pelo exemplo, conseguimos estimular outras mulheres a conquistarem espaço e a combater o preconceito no mercado de trabalho.”
De acordo com a líder, as organizações que possuem equipes executivas com maior diversidade possuem mais chances de superar a concorrência.
“Ter visões complementares através de perspectivas diferentes sobre uma mesma situação gera interpretações distintas. E ter essa visão abrangente é fator essencial na condução e sustentabilidade dos negócios a longo prazo.”
A Construtora Tedesco busca trazer essa equidade para sua equipe ao promover a diversidade dentro dos times de projetos multidisciplinares e motivando todos com oportunidades de crescimento.
A líder também se esforça para fazer com que todos se sintam à vontade no ambiente de trabalho.
“Consegui desenvolver um ambiente de trabalho leve onde todos os colaboradores são valorizados pelo seu desempenho e resultados alcançados, independente do gênero.”
Para obter esse ambiente de trabalho, é imprescindível que a equipe se sinta engajada.
“Todos possuem voz e é esse conhecimento diversificado que faz a diferença. No final do dia, é importante que todos tenham assumido responsabilidades e buscado o aprendizado através de diversas experiências.”
Foi com essa equipe e outros colaboradores que a Construtora Tedesco reuniu em seu portfólio um grande número de obras, como a construção do Hospital Nora Teixeira, o retrofit da Emergência do Hospital Dom Vicente Scherer na Santa Casa de Misericórdia de Porto Alegre, ampliação do Hospital Moinhos de Vento, entre outros trabalhos. Além disso, expandiu sua atuação em obras Hospitalares em Santa Catarina.
Dificuldades no mercado de trabalho
Ser mulher no Brasil não é fácil e as dificuldades enfrentadas estão em todos os lugares, inclusive no mundo profissional.
Giulliana acredita que os obstáculos foram e ainda são grandes, principalmente no setor de construção, onde a presença feminina é pequena.
“Sinto que é sempre necessário comprovar que temos uma capacidade técnica acima da média, atuar com mais determinação, buscar soluções diferenciadas e resultados excelentes para conquistar espaço dentro das empresas”.
Isso não fez com que Giulliana desistisse de sua carreira.
“Tive que atuar de forma colaborativa, empática, resiliente e focada para conquistar o meu lugar. As adversidades foram superadas com capacidade de adaptação, assumindo responsabilidades com dedicação e comprometimento.”
Ao analisar a presença feminina no mercado de trabalho, Giulliana percebe que as mulheres vêm quebrando paradigmas em vários setores da sociedade, inclusive nos cargos de liderança.
“Percebe-se um movimento crescente e positivos associado a estas mudanças.”
E aconselha: “É motivador e desafiador ocupar um lugar de liderança no setor de construção civil, mas é fundamental que você se mantenha fiel a seus valores e objetivos de forma íntegra, visando atingir os melhores resultados para a empresa que trabalha. Não é fácil, mas vale a pena.”
