Com uma trajetória marcada pelo empreendedorismo e pela busca de soluções inovadoras, Henri Chazan consolida parcerias e promove avanços no setor de Saúde
Henri Siegert Chazan sempre gostou da Saúde, com o pai anestesista e a esposa pediatra-intensivista, mas foi ao criar um dos primeiros residenciais geriátricos nos moldes americanos e europeus de Porto Alegre, que entrou no setor. “Em 2024, o Residencial Pedra Redonda completa 30 anos”, relembra.
Advogado com espírito empreendedor – e como piloto de aviões e planadores, busca os conceitos de segurança da aviação para serem implementados no setor Saúde –, além do residencial geriátrico, Chazan fundou uma pharmatech, a Boxifarma, voltada à segurança do paciente e à adesão ao plano de medicamentos. Em 2022, a vendeu ao Grupo Viveo e, em 2024, a recomprou.
Na presidência do Sindihospa (Sindicato dos Hospitais e Clínicas de Porto Alegre), alcançou importantes conquistas. “A manutenção da escala 12×36, que em determinado momento passou a não ser aceita pela Justiça do Trabalho gaúcha, foi uma grande vitória. Trabalhamos lado a lado com os sindicatos dos trabalhadores para demonstrar aos julgadores a importância dessa escala para os colaboradores”, afirma.
“Enquanto outros sindicatos não suportaram o fim do imposto sindical, nosso trabalho se mostrou essencial para os associados. Sempre fizemos mais do que apenas a negociação entre capital e trabalho”, complementa.
E ainda tem planos arrojados para 2024, como o evento Health Meeting Business & Innovation, dias 11 e 13 de novembro, na PUCRS. A feira, na sua segunda edição, será ainda maior, com mais de 20 congressos e simpósios, 200 expositores em 5.600 m², batalha de startups e um hospital simulado.
“Porto Alegre é um polo de saúde. Esperamos mais de 15 mil visitantes na feira”, diz. O Sindicato é curador científico da Health Meeting, que receberá também as tradicionais jornadas da instituição, com realização da HM Brasil.
A gestão de Chazan é marcada por informalidade e inovação. “Gosto que as pessoas falem o que pensam, seja no Conselho ou entre os colaboradores. Durante a COVID, conseguimos resolver uma avalanche de liminares obrigando os hospitais a receber pacientes em UTIs lotadas ao buscar o diálogo com o Tribunal de Justiça, explicando os protocolos aos juízes”, conta.
Um diferencial do Sindihospa são seus mais de 20 comitês técnicos. “Reunimos o melhor capital humano dos hospitais para trocas de boas práticas e melhoria contínua do setor”, finaliza, reforçando a importância da união entre as instituições de saúde.
