Luci Meire Pivelli Usberco, CEO do Hospital Sepaco, mostra que apesar de desafiador, é possível conciliar os papéis de mulher, mãe e profissional com dedicação e excelência
Quando conta sobre sua trajetória, Luci Meire carrega no olhar a mesma serenidade que transmite nas decisões que toma à frente do Hospital Sepaco. São 39 anos de dedicação a uma instituição que se tornou parte de sua própria história e que alcançou novos patamares de reconhecimento e excelência.
Desde a infância, Luci sabia que seu caminho seria na saúde. Formou-se em Farmácia e Bioquímica, mas entendeu cedo que o conhecimento técnico não bastaria para transformar realidades.
Buscou especialização em Administração Hospitalar e, ao longo de décadas, percorreu praticamente todos os setores do Hospital Sepaco. Essa imersão completa no funcionamento do hospital lhe deu algo raro: uma visão integral do cuidado, que une gestão, empatia e compromisso com o coletivo. “Minha capacidade de me conectar com as pessoas, ouvi-las com empatia e formar equipes de alta performance foram cruciais para a minha ascensão até a posição de CEO”, afirma Luci.
Sua história é marcada por coragem e propósito. Como muitas mulheres em posições de liderança, Luci enfrentou o desafio diário de lidar com múltiplos papéis. A pressão para ser exemplar em todas as frentes foi intensa. “Um dos maiores desafios que enfrentei foi a cobrança, que vinha principalmente de mim mesma, para conciliar os papéis de mulher, mãe e profissional. A vida é extremamente atribulada, e a pressão para ser exemplar é imensa.”
Foi com o apoio da família e com uma rede sólida de confiança que encontrou o equilíbrio. Mas o pilar de sustentação sempre foi o mesmo: a paixão pela gestão e pelo desenvolvimento de pessoas. “Liderar pelo exemplo, com dedicação e paixão, me permitiu conquistar meu espaço e mostrar que a excelência não tem gênero”, diz.
Gestão que humaniza resultados
À frente do Sepaco, Luci conduz uma gestão centrada em pessoas, sem abrir mão da inovação e da busca por resultados. Acredita que a presença feminina na alta liderança traz uma visão mais holística e humanizada, capaz de unir eficiência administrativa com sensibilidade no cuidado.
Os números confirmam: o hospital vive um momento de expansão e reconhecimento internacional, resultado direto de uma cultura organizacional que valoriza o bem-estar dos colaboradores tanto quanto a qualidade assistencial.
“Minha experiência mostra que é possível unir eficiência de gestão com empatia. Uma liderança que cuida das pessoas impacta positivamente a cultura e os resultados.”
No Sepaco, essa cultura ganha vida no conceito que Luci resume como “cuidar de quem cuida” uma filosofia que ultrapassa o discurso e se reflete em programas de desenvolvimento, treinamentos e oportunidades de crescimento para todos os profissionais, independentemente do gênero.
Sua própria trajetória é o melhor exemplo de que a instituição reconhece e promove o talento interno, apostando no potencial das pessoas e oferecendo caminhos reais para a ascensão na carreira.
A nova face da liderança feminina
Questionada sobre o que define uma boa líder, Luci responde sem hesitar: empatia, intuição e conexão com as pessoas. São valores que, aliados à determinação e à criatividade, transformam equipes e constroem ambientes colaborativos. “Uma líder de sucesso precisa inspirar seu time, valorizar as qualidades de cada colaborador e priorizar o sucesso coletivo”, afirma.
Para ela, o desafio da liderança feminina na saúde é equilibrar humanização e inovação, guiando o futuro da gestão hospitalar com sensibilidade e visão estratégica.
Luci reconhece que, embora a presença feminina em cargos de alta gestão tenha avançado, ainda existe resistência em aceitar mulheres no topo da gestão. Para ela, essa realidade está sendo transformada por uma nova geração de líderes que compreende a importância da equidade de gênero e tem atuado para promovê-la.
“Acredito que, embora a resistência exista, ela está sendo confrontada por uma nova geração de líderes, comprometida com a equidade de gênero. A mudança está em curso, mas exige consciência, ação e persistência.”
Diante de qualquer obstáculo, Luci sempre adotou uma postura focada na excelência profissional. Sua estratégia é liderar pelo exemplo, buscando constantemente soluções e aprimorando processos.
“A melhor forma de quebrar barreiras é liderar com excelência, mostrar resultados e tratar todos com respeito”, complementa.
O legado de inspirar
Ao olhar para o futuro, Luci não se vê apenas como uma executiva, mas como uma mentora silenciosa, cujo exemplo fala por si. Quer ser lembrada como alguém que abriu caminhos e mostrou que liderar é um ato de amor e de construção coletiva. “Quando fazemos o que amamos, cada desafio se torna uma chance de crescimento”, resume.
Esse é o legado que ela deseja deixar: o de uma liderança ética, humana e inspiradora, capaz de transformar não apenas instituições, mas também pessoas.
Porque, no fim, é isso que Luci Meire Pivelli Usberco ensina: “Para mim, uma líder de sucesso precisa saber inspirar seu time, valorizar as qualidades de cada colaborador e priorizar o sucesso coletivo. É preciso ter a habilidade de unir a humanização do atendimento à inovação tecnológica, sempre com o foco no aprimoramento contínuo.”
