Programa da Fundação São Francisco Xavier transforma o cuidado com os colaboradores em estratégia permanente de engajamento, fortalecendo o clima organizacional, a retenção de talentos e a qualidade da experiência assistencial
Em instituições de saúde, onde a pressão assistencial faz parte da rotina, fortalecer o ambiente de trabalho tornou-se uma estratégia tão importante quanto investir em tecnologia ou infraestrutura. Na Fundação São Francisco Xavier (FSFX), essa percepção motivou a criação de um programa voltado ao bem-estar dos colaboradores, transformando ações de valorização interna em um movimento contínuo de fortalecimento da cultura organizacional.
A iniciativa surgiu em um momento de desafios para a instituição. O programa foi estruturado para melhoria do clima interno, com experiências contínuas de bem-estar, reconhecimento, integração e valorização humana, envolvendo diretamente mais de 6 mil colaboradores. Mais do que promover ações pontuais, a proposta foi construir um ambiente mais acolhedor, colaborativo e conectado aos valores institucionais.
Inicialmente concebido como um dia mensal dedicado aos profissionais, o programa evoluiu para um calendário permanente de atividades distribuídas ao longo de cada mês. A ampliação permitiu contemplar equipes de diferentes turnos e unidades, respeitando a dinâmica de funcionamento de uma organização hospitalar sem comprometer a assistência aos pacientes.
As ações combinam iniciativas de integração, promoção da saúde física e emocional, atividades culturais, experiências de autocuidado, momentos de descontração e campanhas de comunicação interna. A estratégia também incorpora influenciadores internos, que ajudam a mobilizar equipes, ampliar a participação dos colaboradores e fortalecer a comunicação entre diferentes áreas da instituição.
Ao longo dos últimos 3 anos, o programa deixou de responder apenas a um cenário de recuperação do clima organizacional e passou a atuar de forma preventiva, estimulando uma cultura de cuidado contínuo. A proposta incentiva cada profissional a assumir protagonismo sobre o próprio bem-estar, ao mesmo tempo em que fortalece vínculos entre equipes e lideranças.
Os resultados refletem essa mudança cultural. Em pesquisa realizada, em maio de 2026, foi apontado que 86,1% dos respondentes participam das ações do Pega Leve e 83,36% estão satisfeitos. E, um dos grandes eventos do Pega Leve de 2026, a 1ª Corrida da Fundação foi avaliada por 78,91% como uma experiência positiva, com 83,53% participando novamente.
Além dos indicadores quantitativos, a Fundação também observou avanços na participação dos colaboradores em ações institucionais, como a presença massiva de 1500 colaboradores na 1ª Corrida da Fundação, realizada em maio deste ano, no fortalecimento da comunicação entre liderança e equipes e melhoria da percepção externa da organização. O ambiente interno mais colaborativo passou a refletir diretamente na experiência dos pacientes, reforçando a relação entre valorização das pessoas e qualidade assistencial.
Hoje, a iniciativa integra a cultura da Fundação São Francisco Xavier como uma estratégia permanente de gestão de pessoas. Com ações continuamente renovadas e alinhadas às transformações da organização, o programa demonstra que investir na experiência do colaborador representa também um investimento na sustentabilidade institucional, na excelência do cuidado e na construção de ambientes de trabalho mais humanos, preparados para responder aos desafios da saúde contemporânea.
Para Flaviano Ventorim, Diretor-presidente da FSFX, “cuidar de quem cuida é um compromisso permanente da FSFX. Essas ações reforçam nosso propósito de construir um ambiente cada vez mais acolhedor, colaborativo e humano, fortalecendo o bem-estar, o engajamento das equipes e, consequentemente, a excelência do cuidado que oferecemos aos nossos pacientes.”
