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ma Nacional de Saúde. Em conver-
sa com o André Sousa, Consultor
“ EXCEDIDO AS NOSSAS EXPECTATIVAS EM FATURAÇÃO a empresa evoluiu e se adaptou às
de Implementação da empresa há 12
anos, é possível compreender como
2019 TEM SIDO O ANO DO RECONHECIMENTO, TEMOS
regras tão complexas da legislação
trabalhista brasileira.
“A realidade portuguesa passou
E EM NOVOS CLIENTES, ESTE É UM PRÊMIO DE MUITA
por um processo de amadurecimen-
to junto com o nosso software, prin-
GENTE QUE TRABALHOU COMO FORMIGAS PARA HOJE
SERMOS A MARCA MAIS CONHECIDA DO BRASIL
dade da legislação laboral tanto em
PARA A TOMADA DE DECISÕES DE GESTÃO DE SAÚDE cipalmente em relação à conformi-
Portugal, com requisitos específicos
OBRIGADO A TODOS E SÃO MUITOS.” do Ministério de Saúde português,
quanto com a União Europeia, como
por exemplo no cumprimento da
JOSÉ PEDRO FERNANDES, LGPD” conta o Consultor. “A com-
COO da SISQUAL plexidade das nossas leis tornou-nos
especialistas na adaptação do sof-
tware à legislação de diversos países,
e isso facilitou a aceitação e o cresci-
mento no mercado brasileiro...”
Desde a grande expansão pelo Brasil
em 2010, a SISQUAL se estabeleceu
na Espanha, em 2016, no Reino Uni-
do, em 2017, e no início do ano ini-
ciou as suas operações na Polônia. A
empresa promete larga expansão em
direção ao Oriente Médio, o restan-
te da América Latina e ainda outros
países da União Europeia em breve.
Esta ampliação é resultado da com-
plexidade dos turnos dinâmicos no
setor da Saúde, da importância da
segurança do paciente, e da preocu-
pação com o passivo trabalhista, que
assombram a Saúde em todo o mun-
do. A tecnologia é capaz de resolver
grande parte deste problema, trazen-
do ferramentas de gestão que respon-
dam às necessidades do setor e, sendo
assim, a tendência mundial é explorar
soluções como o SISQUAL WFM, que
se tornam essenciais para a redução
dos custos operacionais e prometem
melhorar a performance e a qualida-
de de vida dos colaboradores.
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