Page 63 - 100 Mais Influentes da Saúde
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TE E GESTÃO
LABORATÓRIO SABIN
Seguindo sua estratégia de expansão, o Laboratório Sabin ampliou sua atua-
ção no país inaugurando novas unidades no interior de São Paulo, Minas Ge-
rais e Bahia. A empresa também aumentou sua atuação no mercado com a
aquisição do laboratório Vesalius, em Brasília, juntamente com a inauguração de
sua nova sede e o Núcleo Técnico Operacional. Com grandes expectativas para
2018, a empresa pretende manter sua estratégia de crescimento e integrar cada
vez mais seus negócios. “Como Líderes, sabemos que servimos como modelo e
benchmark para outros players do setor, o que reforça nossos cuidados com as
práticas e os nossos processos”, afirma a presidente-executiva Lídia Abdalla.
Lídia Abdalla
ECENTRAL NACIONAL UNIMED
m 2017, a Central Nacional Unimed (CNU) renovou seu quadro diretivo, ten-
do como uma das principais diretrizes a migração dos cuidados fragmenta-
dos para o modelo de Atenção Integral à Saúde. “Fico especialmente feliz
por termos sido indicados na categoria Gente e Gestão, área que faço questão
de acompanhar de perto. Tanto que minha primeira providência, ao assumir a
Central Nacional Unimed, foi trazê-la para próximo da presidência. A entrega de
nossos serviços depende essencialmente de pessoas. São elas que determinam
o nosso jeito de cuidar dos clientes”, diz Alexandre Augusto Ruschi Filho, diretor
presidente da CNU.
Alexandre Augusto Ruschi Filho
Vanessa Cordaro ASTRAZENECA BRASIL
Por 13 anos, a AstraZeneca é reconhecida como uma das melhores empresas
para se trabalhar. “Isso só foi possível devido ao nosso investimento em pes-
soas, seja com cursos de desenvolvimento, ou por um novo escritório, que traz
o conceito iWork da AstraZeneca, com espaços mais modernos, criativos e colabora-
tivos”, afirma Vanessa Cordaro, diretora de Recursos Humanos e Comunicação Cor-
porativa da empresa. Destaca-se também os programas Plan 100, que possibilita
o desenvolvimento de talentos por meio de programas de rotação de trabalho, ou
programas como o Viva Cultura e o Adolescente Saudável, que estimula os colabo-
radores a exercitar o seu papel social em atividades de voluntariado.
63Líderes da Saúde 2017
LABORATÓRIO SABIN
Seguindo sua estratégia de expansão, o Laboratório Sabin ampliou sua atua-
ção no país inaugurando novas unidades no interior de São Paulo, Minas Ge-
rais e Bahia. A empresa também aumentou sua atuação no mercado com a
aquisição do laboratório Vesalius, em Brasília, juntamente com a inauguração de
sua nova sede e o Núcleo Técnico Operacional. Com grandes expectativas para
2018, a empresa pretende manter sua estratégia de crescimento e integrar cada
vez mais seus negócios. “Como Líderes, sabemos que servimos como modelo e
benchmark para outros players do setor, o que reforça nossos cuidados com as
práticas e os nossos processos”, afirma a presidente-executiva Lídia Abdalla.
Lídia Abdalla
ECENTRAL NACIONAL UNIMED
m 2017, a Central Nacional Unimed (CNU) renovou seu quadro diretivo, ten-
do como uma das principais diretrizes a migração dos cuidados fragmenta-
dos para o modelo de Atenção Integral à Saúde. “Fico especialmente feliz
por termos sido indicados na categoria Gente e Gestão, área que faço questão
de acompanhar de perto. Tanto que minha primeira providência, ao assumir a
Central Nacional Unimed, foi trazê-la para próximo da presidência. A entrega de
nossos serviços depende essencialmente de pessoas. São elas que determinam
o nosso jeito de cuidar dos clientes”, diz Alexandre Augusto Ruschi Filho, diretor
presidente da CNU.
Alexandre Augusto Ruschi Filho
Vanessa Cordaro ASTRAZENECA BRASIL
Por 13 anos, a AstraZeneca é reconhecida como uma das melhores empresas
para se trabalhar. “Isso só foi possível devido ao nosso investimento em pes-
soas, seja com cursos de desenvolvimento, ou por um novo escritório, que traz
o conceito iWork da AstraZeneca, com espaços mais modernos, criativos e colabora-
tivos”, afirma Vanessa Cordaro, diretora de Recursos Humanos e Comunicação Cor-
porativa da empresa. Destaca-se também os programas Plan 100, que possibilita
o desenvolvimento de talentos por meio de programas de rotação de trabalho, ou
programas como o Viva Cultura e o Adolescente Saudável, que estimula os colabo-
radores a exercitar o seu papel social em atividades de voluntariado.
63Líderes da Saúde 2017
