Último dia do congresso reuniu representantes do poder público, especialistas e lideranças do setor para discutir inclusão no mercado de trabalho, compartilhar experiências de gestão e reconhecer iniciativas de excelência em Recursos Humanos
O 10º CONSINDHOSFIL encerrou sua programação nesta sexta-feira, 16 de outubro, com debates sobre inclusão profissional, gestão de pessoas e valorização de iniciativas que contribuem para o desenvolvimento das instituições de saúde. Alinhado ao tema central desta edição, “Inteligência Artificial, Saúde Mental e Produtividade: O Novo Equilíbrio na Gestão de Pessoas”, o último dia reforçou a importância de práticas de gestão que conciliem responsabilidade social, inovação e desenvolvimento humano.
A programação começou com a apresentação dos finalistas do 8º Prêmio de Boas Práticas de RH 2026, iniciativa que reconhece projetos e experiências relevantes na área de Recursos Humanos. A apresentação dos trabalhos destacou a importância de compartilhar soluções e estimular a adoção de práticas que contribuam para o aprimoramento da gestão nas instituições.
Mesa-redonda debate cumprimento da Lei de Cotas
Um dos destaques da manhã foi a mesa-redonda dedicada ao tema “Cumprimento da Lei de Cotas”, moderada pelo Dr. Edison Ferreira da Silva, presidente do SINDHOSFIL, que também participou das discussões. O encontro reuniu representantes do poder público, do setor industrial, da área jurídica e de instituições de saúde para discutir os desafios relacionados à inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho e ao cumprimento da legislação pelas organizações.
Participaram do debate:
- Dr. Edison Ferreira da Silva — Presidente do SINDHOSFIL e moderador da mesa.
- Dr. João Manoel Scudeler de Barros — Secretário Executivo de Estado dos Direitos da Pessoa com Deficiência.
- Pedro Bandarra Westphalen — Deputado Federal.
- Dra. Maria Cristina Mattioli — Presidente da CORT da FIESP.
- Dr. João Orlando Pavão — Vice-provedor da Santa Casa de Piracicaba e advogado da Federação dos Transportes.
A discussão destacou a importância da articulação entre instituições, empresas e poder público para
avançar na inclusão profissional, superar barreiras e fortalecer práticas de diversidade e acessibilidade
no ambiente de trabalho.
Após a mesa-redonda, os participantes tiveram um momento de networking com os expositores e puderam conhecer os trabalhos apresentados, ampliando as oportunidades de troca de experiências e compartilhamento de iniciativas.
Gestão de novas gerações entra em pauta
Na sequência, o congresso promoveu o painel “Gestão de Novas Gerações”, com apresentação do case de Giovanna Barbosa Lolato, da Santa Casa de Marília, sob moderação de Wagner Reis. O debate abordou os desafios de gerir equipes compostas por diferentes gerações, considerando as mudanças nas expectativas profissionais, nas relações de trabalho e nas estratégias de engajamento e desenvolvimento de talentos.
O tema reforçou a importância de práticas de Recursos Humanos capazes de promover integração, colaboração e valorização das diferentes experiências e perspectivas presentes nas organizações de saúde.
8º Prêmio de Boas Práticas de RH 2026 reconhece iniciativas do setor
A programação foi concluída com a cerimônia de premiação do 8º Prêmio de Boas Práticas de RH 2026, conduzida pelos moderadores Jaime Durigon e Adriana Tomé. O reconhecimento valoriza iniciativas que contribuem para o aprimoramento da gestão de pessoas e incentivam a disseminação de experiências bem-sucedidas entre as instituições participantes.
O encerramento do 10º CONSINDHOSFIL reafirmou o compromisso do SINDHOSFIL com a atualização profissional, a valorização dos trabalhadores e o fortalecimento das práticas de Recursos Humanos no setor da saúde.
Ao longo dos três dias, o congresso promoveu debates sobre saúde mental, riscos psicossociais, liderança, inteligência artificial, produtividade, inclusão e desenvolvimento profissional, consolidando um espaço de diálogo e compartilhamento de conhecimento para enfrentar os desafios atuais e futuros da gestão de pessoas nas instituições de saúde.
