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JUNIA GONTIJO                                          ROBSON SZIGETHY


                       o Einstein desde 2016, Junia Gontijo é res-             om 26 anos de atuação na Engenharia e Ar-
                       ponsável ppela  Gestão  Patrimonial,  Real              quitetura no segmento da Saúde, Robson
               NEstate, Projetos e Obras, Manutenção, Segu- CSzigethy, Head de Engenharia, Diretoria de
              rança Patrimonial e Gestão de Facilities, Hotelaria e     Expansões, da Rede  D'or São Luiz, tem  gerencia-
              Propriedades da Instituição.                              do diversas obras de unidades hospitalares em fase
               Em 2021, com a pandemia da Covid-19, a executiva         adiantadas de execução.
              liderou a expansão expressiva da capacidade de atendi-     O executivo tem feito parte  da  ampliação do núme-
              mento em tempo recorde e também gerenciou o desen-        ro de leitos hospitalares da Rede. “O plano de expan-
              volvimento e a implantação emergencial de grandes         são é de 6,8 mil leitos nos próximos anos, através de
              estruturas assistenciais provisórias, tanto para atender   construções Greenfields e Brownfields.”
              o setor privado quanto o público.                          O executivo também está envolvido em uma série de
               “Foram inúmeras adaptações dos mais diversos forma-      obras pelo país, como na Maternidade Star em São Pau-
              tos em todos os espaços hospitalares de uma forma rá-     lo, no Hospital São Luiz Campinas e na ampliação da
              pida e com máxima flexibilidade para fazer frente ao de-  nova torre do Hospital Vila Nova Star, além de outros
              safio de atender uma demanda crescente de pacientes.”     importantes projetos em fase de desenvolvimento.”
               Nesse mesmo  período,  Junia  liderou a  construção       Para o executivo, estar na lista do Oscar da Saú-
              do Centro de Ensino e Pesquisa Albert Einstein, um        de é motivo de lisonja. “O reconhecimento é sempre
              projeto icônico e complexo dentro da Instituição.  “O     uma fonte de motivação e aumenta a nossa respon-
              edifício traduz o que é ser um “oásis de conhecimento”,   sabilidade em apresentar projetos diferenciados nos
              capaz de congregar o que há de mais avançado em téc-      próximos anos, além de ampliar discussões sobre
              nicas e estruturas de aprendizado e pesquisa na saúde.”   variados temas.”




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