Page 30 - Gestão Primme - 12ª Edição

Inclusão e novas gerações

No último dia, uma mesa-redonda discutiu o cumprimen-
to da Lei de Cotas, enquanto a programação também abor-
dou a gestão das novas gerações no ambiente de trabalho.
A convivência entre diferentes perfis geracionais amplia
a necessidade de rever estratégias de atração, desenvolvi-
mento e retenção. Expectativas sobre carreira, comunicação,
liderança e propósito mudaram, enquanto hospitais precisam
manter estruturas capazes de funcionar 24 horas por dia.
O desafio, portanto, não está apenas em incorporar pro-
fissionais mais jovens, mas em integrar diferentes experiên-
cias dentro da mesma cultura institucional. Para a gestão,
isso exige modelos mais flexíveis de desenvolvimento, lide-
ranças preparadas para diferentes formas de relação com
o trabalho e mecanismos que estimulem a transmissão de
conhecimento entre gerações.
Já o debate sobre inclusão reforçou uma dimensão igual-
mente importante da agenda de pessoas: transformar exi-
gências legais em políticas efetivas de participação no am-
biente de trabalho. A discussão sobre a Lei de Cotas reuniu
representantes do poder público e do setor para analisar
obstáculos e caminhos para ampliar a inclusão nas institui-
ções de saúde.

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