Page 29 - Gestão Primme - 12ª Edição

Cultura, saúde mental e desempenho mana para os debates do 10º CONSINDHOSFIL.
O jornalista abordou os desafios de conciliar tec-
O debate avançou para questões que afetam nologia, produtividade e qualidade de vida em um
diretamente a cultura das organizações. Riscos ambiente de mudanças aceleradas.
psicossociais, engajamento, propósito e liderança A participação dialogou diretamente com o
psicologicamente segura dividiram espaço com tema central do congresso ao colocar o bem-es-
a aplicação da inteligência artificial na educação tar no centro das transformações que atravessam
continuada. o mundo do trabalho. Em um cenário marcado pela
A discussão mostrou como produtividade e expansão da inteligência artificial, pela pressão por
bem-estar deixaram de ser agendas separadas. resultados e por novas formas de organização das
Em ambientes hospitalares, equipes submetidas a equipes, a discussão reforçou que os ganhos de
pressão constante, jornadas complexas e respon- eficiência precisam caminhar ao lado da atenção à
sabilidades assistenciais elevadas exigem mode- saúde física e mental dos profissionais.
los de liderança capazes de combinar desempe- Para as instituições filantrópicas, essa reflexão
nho e segurança psicológica. ganha peso adicional. Hospitais e Santas Casas
A palestra magna do jornalista e apresentador operam com equipes submetidas a rotinas inten-
Fernando Rocha trouxe uma perspectiva mais hu- sas, alta responsabilidade assistencial e restri-
ções de recursos. Nesse contexto, produtividade
não pode ser analisada isoladamente. Ela tam-
bém depende da capacidade das organizações de
construir ambientes de trabalho mais saudáveis,
apoiar suas equipes e desenvolver lideranças
atentas às pessoas.

Inteligência artificial chega ao RH

A inteligência artificial foi discutida não apenas
como ferramenta assistencial, mas como recurso
para educação continuada e gestão de pessoas.
Para o RH hospitalar, essa transformação abre
possibilidades relacionadas à capacitação, orga-
nização de informações, acompanhamento de in-
dicadores e personalização de processos de de-
senvolvimento. No entanto, a própria agenda do
congresso colocou a tecnologia ao lado da saúde
mental e da produtividade, reforçando que sua
adoção não deve ocorrer de maneira isolada.
Em instituições filantrópicas, onde as equipes
sustentam operações de alta complexidade com
recursos limitados, utilizar tecnologia para gerar
eficiência pode liberar profissionais de tarefas
operacionais. Entretanto, o ganho precisa se con-
verter em melhores condições de trabalho e maior
capacidade de cuidado.

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